よくある課題
外国人採用でよく起きる
「負のスパイラル」
多くの施設が「人を入れること」だけに注力した結果、
この悪循環に陥っています。
負のスパイラル
ルールが
伝わらない
責任の所在が
曖昧になる
外国人職員が
孤立する
日本人職員が
疲弊する
→
Lienetはこの構造そのものを変えます。
採用の仕組みづくり・受け入れ体制の整備・職員への教育支援まで、 組織の内側から変革をサポートします。
「人を入れる」のではなく、
「人が機能する組織」をつくります。
Lienetのアプローチ
採用から定着まで、
組織の内側から伴走します。
01
採用の仕組みづくり
散発的な採用ではなく、中長期的に機能する採用の仕組みを設計します。求人票の改善・面接設計・入社後オリエンテーションまで一貫してサポートします。
02
受け入れ体制の構築
外国人職員が孤立しないための受け入れルールの整備、日本人職員の理解促進、コミュニケーションの仕組みづくりを支援します。
03
ブランディング・組織開発
「選ばれる職場」になるためのブランディング支援と、職員が自走できる組織文化の醸成をサポートします。
サービス内容
2つの事業で、
貴施設の課題に応えます。
人材紹介事業
介護・福祉分野の人材紹介
- 介護職・生活相談員・ケアマネジャーなど幅広い職種に対応
- 外国人材（特定技能・技能実習）のご紹介
- 採用後の定着フォローまで一貫サポート
人材コンサルティング事業
採用・組織づくりのコンサルティング
- 採用活動の仕組み化・ブランディング支援
- 外国人材受け入れ体制の構築・研修
- 講演・セミナー（外国人採用・定着をテーマに全国実績あり）
無料相談受付中
まずは気軽にご相談ください
「何から始めればいいかわからない」という段階でも構いません。
現状のヒアリングから始めます。